Вы можете увидеть подходящие резюме в списке ваших вакансий, на странице конкретной вакансии или в списке откликов. Когда кандидаты живут в другом регионе или когда вы работаете вообще без офиса, произвести впечатление серьезного и надежного работодателя труднее, чем обычно. Кандидаты из другого региона могут ничего не знать о вашей компании, даже если в своем городе вы довольно известны. При удаленном сотрудничестве у соискателей больше опасений, что их обманут. У вас даже нет возможности пригласить кандидата на собеседование в офис, чтобы снять все сомнения. Вариант, который вы выбрали, важен не только для стратегии поиска (в своем регионе или в любом другом), но и для описания условий работы.
- Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.
- Например, объявление «Ищем маркетолога в головной офис на удаленной основе» может собрать десятки ненужных кандидатов.
- Грамотно составленная визитка и презентация работы решает.
- Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег.
- Учитывайте, что сейчас из-за ощущения нестабильности активность соискателей снизилась — люди неохотно меняют работу, считая это риском.
А для привлечения действительно подходящих кандидатов придется использовать дополнительные инструменты (рекламу, подбор в базе резюме, помощь рекрутеров-фрилансеров). Можно приобрести доступ к базе резюме, искать там вручную подходящих кандидатов и отправлять им приглашения на вакансию. Пишем объявление о работе, указывая задачи, которыми сотрудник будет заниматься, и перечень нужных навыков. Например, объявление «Ищем маркетолога в головной офис на удаленной основе» может собрать десятки ненужных кандидатов. А объявление «Примем на работу специалиста по стратегии цифрового маркетинга, имеющего опыт в проектной работе в сфере EdTech» привлечет нужных вам людей.
Основные сервисы для поиска удаленных сотрудников — HeadHunter, Авито, Профи.ру. Часто рекрутеры используют телеграм — размещают вакансии в специализированных каналах, отбирают кандидатов в чатах с резюме. Если вы размещаете несколько вакансий в разных городах и условия привлекательные для соискателей, то можно столкнуться с проблемой «откликов слишком много». С этой задачей помогает CRM-система Talantix. Размещайте вакансию в том городе (или нескольких городах), которые в вашем случае приоритетны, — там, где больше нужных вам кандидатов или где уровень зарплат таких специалистов ниже. Если у вас несколько приоритетных городов, публикуйте вакансию в каждом из них.
Также делимся информацией, где можно быстро найти сотрудников на удаленную работу. Как правильно отбирать кандидатов и на что обращать внимание. Предварительно оценить, достаточно ли нужных вам специалистов на рынке или они в дефиците, и понять, в каких регионах их больше всего, можно по базе резюме.
Тотальный контроль будет угнетать работников. Важно соблюдать баланс, например, использовать таск-менеджеры и проставлять дедлайны. Так сотрудник будет понимать, что ему доверяют и не следят каждую секунду, но ожидают решенные задачи к определенному сроку. Во время онлайн-интервью, особенно если оно проходит без видеосвязи, не всегда удается оценить мягкие навыки будущего сотрудника. Стрессоустойчивость, гибкость, умение доносить мысли, планирование дня — без этого сложно адаптироваться на удаленке. Как рекрутерам вести поиск удаленных сотрудников и на какие качества стоит обратить особое внимание?
Удаленный найм имеет свои трудности, связанные с расстоянием и кадровой ситуацией в выбранном регионе. Но их легко преодолеть, если тщательно изучить локальный рынок труда и подобрать эффективные инструменты для привлечения кандидатов. Есть и универсальные инструменты, которые эффективно использовать и в крупных и малых городах, особенно для закрытия линейных вакансий и поиска кандидатов на рабочие специальности. Предлагая лучшие условия, чем конкуренты, вы значительно повышаете вероятность получить очередь кандидатов на должность. Понимание особенностей рынка труда поможет вам определить стратегию найма и подобрать эффективные инструменты продвижения вакансии.
Как Найти И Выбрать Удаленного Сотрудника?
Мы имеем в виду затраты на релокацию, сборы и трансфер до места работы. Со временем это компенсируется, например, высокой квалификацией сотрудника. Но при найме на линейные должности нужно быть готовыми к первичным издержкам. Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе. Для работы нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет.
Даже если ищете звезду продаж, напишите «менеджер по продажам», при этом в тексте используйте разговорный язык. Для такого варианта у нас есть Clickme — сервис таргетированной рекламы. С его помощью легко настроить показ рекламы вакансии в социальных сетях (Facebook, Instagram, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой Мир»), а также в поиске «Яндекс» или Google. Бесплатный сервис «Конкурентный анализ вакансии» тоже поможет оценить количество подходящих соискателей на рынке и конкурентное окружение.
Стоит Ли Нанимать Фрилансеров На Удаленную Работу?
В том числе тех, которые сейчас не ищут активно работу и не заходят на hh.ru. Если реклама их заинтересует, они перейдут на вакансию. А если условия работы покажутся им привлекательными, они могут откликнуться, даже если до этого не думали о смене работы.
Например, при пандемии, болезни, технических сбоях в компании. Конечно, современные средства видеосвязи могут обеспечить достаточное качество изображения и звука, но ничто не сравнится с личным общением. Если работодатель просит перевести деньги — никогда не переводите. Мошенник может попросить оплатить регистрацию в сервисе, контакты прямого работодателя или что угодно еще. Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше.
Нагрузка для фрилансера, как правило, неравномерная — вы собираетесь обращаться к нему за услугами по мере необходимости. Job for Junior — вакансии для начинающих специалистов в IT и digital. Есть стажировки для менеджеров проектов или разработчиков на Python, вакансии для начинающих тестировщиков, SMM-специалистов.
Где Искать Удаленных Сотрудников
Он включает публикацию вакансий, сбор откликов и собеседования. В отдельных случаях еще оформление документов и адаптацию нового сотрудника в компании. Стоимость такого доступа на 7 дней сопоставима по цене с публикацией пяти вакансий «Стандарт плюс» и дешевле, чем публикация двух вакансий «Премиум». Лучше всего такой формат рекламы вакансий подходит для привлечения кандидатов на массовые позиции — например, операторов кол-центра. Но и то при условии, что поиск у вас несрочный.
Например, если у соискателя есть успешный опыт удаленной работы, у него наверняка больше шансов. Создав вакансию, вы можете не ждать откликов, а через несколько минут посмотреть подходящие для нее резюме. Умный поиск сам подберет и отранжирует подходящие резюме, оценив, насколько вероятно, что кандидата пригласят на такую вакансию.
На любой бирже фриланса заказчик может разместить задание с описанием и требованиями к необходимой работе. Но если вам нужен специалист на постоянной основе, то вы вправе попробовать разместить вакансию с подробным перечнем функций и условий к кандидату. Вполне вероятно, что кому-то из фрилансеров необходима постоянная удаленная работа, а не разовый заказ. Если же вы не ищите удаленного сотрудника, а хотите им стать, то просто заполните своё резюме и укажите, что вы готовы работать только дистанционно. Нередко случаются ситуации, когда сотрудник ищет не одну, а несколько работ, но не говорит об этом напрямую.
Способы Поиска
С удаленной занятостью можно жить в небольшом городе любого региона, а работать на крупную компанию со столичными зарплатами. Или разъезжать по разным городам, работать на себя и через несколько лет выйти на заработок в несколько раз выше, чем предлагают работодатели. Разбираемся, как найти удаленную работу без опыта. Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.
Составить Резюме
Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование https://deveducation.com/ машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка. Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса.
Как Сделать Привлекательный Оффер Для Кандидата Из Другого Региона?
Для поиска удаленных сотрудников (или фрилансеров) можно использовать любой из инструментов hh.ru. Они отличаются по стоимости, а их эффективность будет зависеть от того, правильно ли вы выбрали тот или иной инструмент конкретно для вашей задачи. Вы рассматриваете вариант удаленной работы на постоянной основе или только на период эпидемии, после чего новый сотрудник как подготовиться к онлайн собеседованию должен будет перебраться в офис? Во втором случае вам нужны кандидаты, которые живут в вашем городе или готовы переехать ради работы. Как правило, они оформляются на работу официально со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями. При поиске таких сотрудников, надо сразу обозначать условия труда, чтобы человек понимал – ему предлагают постоянную работу.
Недостаток доступа к информации, неопределенность в ожиданиях и трудности в управлении временем осложняют процесс онбординга удаленных сотрудников. Также если специалист не умеет задавать вопросы и стесняется общаться, ему будет крайне сложно адаптироваться. Если в компании нет стратегии онбординга, новичку будет некомфотно. Онлайн-рекрутинг — это подбор и найм удаленных сотрудником в интернете.
Даже перспективный сотрудник не застрахован от ошибок вначале, но его отличает умение понять, что требуется, и вовремя внести коррективы. Интернет доски объявлений также в состоянии помочь вам найти сотрудника. Разместите объявления о вакансии, оставьте свои контакты и собирайте отклики. Для такой процедуры отлично подойдет всем известный Авито.